福岡県福岡市の社会保険労務士事務所アネストパートナーズ | 社会保険手続、給与計算、助成金申請等、労務管理全般について幅広く対応しています。

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労務相談

労務トラブルは年々増加の一途をたどっています。

働き方の多様化にともないトラブルの種類も複雑化してきています。未然に防止することが最善の策ですが、トラブルになってしまった場合でも会社様がこうむる不利益を最小限におさえるために尽力いたします。

どんなささいなことでもご相談ください。

企業をとりまくトラブルとは?

平成21年のピーク時から若干落ち着いてきてはいますが、労働基準監督署などへ寄せられる労務相談件数は右肩上がりに上昇しています。

近年ではインターネットの普及もあり、労働者の方も、企業のどのような行為が法令違反に該当するのか、すぐに判る時代になっています。

日常的な労務管理を怠ってしまうと、予期せぬところから大きなトラブルへと発展していきます。生産業務でご多忙のこととは思いますが、労務管理に真剣に取り組むことは、企業の長期的な成長を考えるうえで重要な課題なのです。

次に相談件数の内訳ですが、もっとも多いのが「解雇や雇止め」です。「解雇や雇止め」は労働者の生活に直結する重要な問題ですので対応は慎重に進めていく必要があります。当事務所にも「~を解雇したいのだが・・・」という相談がしばしば寄せられますが、そう安直な問題ではないということをご説明しています。

例え問題社員がいたとしても、あらゆる対策を施した最後の手段として「解雇」があると考えてください。

注目すべきは「いじめや・いやがらせ」に対する相談が近年非常に多くなっているという点です。これには「パワハラやセクハラ」も含みます。企業には快適な職場を維持するという「職場環境配慮義務」というものがあります。

問題が発生してから対策を講じることはもちろんのこと、人と人との関係ですので、どのような企業でもこのような問題は起こりうるものとして未然防止策を講じることもご検討ください。

サービスご提供までの流れ

お問合せからご契約までの流れは以下のとおりです。弊所ではご契約の前に必ず見積書を作成しサービス料金をご提案させていただいています。

お問合せ

まずは当事務所までご連絡ください。どんな質問もお気軽にお問い合わせください。

無料相談

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