福岡県福岡市の社会保険労務士事務所アネストパートナーズ | 社会保険手続、給与計算、助成金申請等、労務管理全般について幅広く対応しています。

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就業規則の作成・変更

就業規則は労務管理の基本であり、会社における憲法といわれるほど重要なものです。

しかし実情を反映していない就業規則は、不必要に会社をしばりつけるなど不利益をもたらしてしまいます。

アネストパートナーズではヒアリングを繰り返し実施して会社様の就業実態にあった柔軟な就業規則の作成をおこないます。

なぜ就業規則が必要なのか?

労務トラブルの未然防止のために

年々増加の一途をたどっている労務トラブル。その多くが労使間の認識の違いからくるものです。会社のルールを就業規則として定め、労使間の認識を共有することでトラブルの多くは未然に防ぐことができます。

もしものときのリスク回避のために

トラブルがこじれてしまい紛争になってしまった場合でも、就業規則に根拠が明記されているかいないかでリスク回避の効果が大きく異なってきます。就業規則は最悪のケースにおける最後の砦としての側面もあります。

公平・公正な人事管理の根拠として

従業員に対する処遇には公平性が求められます。公平・公正性を欠くような処遇は無用なトラブルを生んでしまいます。労務管理をおこなう根拠として就業規則の整備は必要です。

受注からご納品までの流れ

就業規則の作成にあたり最も重視しなければならないことは、それが企業の実態を反映しているかどうか?ということです。アネストパートナーズでは次のステップをとり会社様に適した就業規則を丁寧に作成いたします。

STEP① 現行規定の分析

現行の規定が法令に抵触していないか?必須規定が記載されているか?社会的ニーズに対応したものであるか?・・・などを分析いたします。

STEP② ヒアリング調査

会社様にお伺いして労働条件や職場の慣行などについて実態のヒアリング調査をさせていただきます。

STEP③ 試案の作成・ご提案

打ち合わせを重ねながら全体の方向性を検討し、就業規則の試案を作成しご提案いたします。

STEP④ 原案の作成・ご提案

作成した試案について、体裁を整えた条文形式(原案)にまとめていきます。

 

STEP⑤ 意見聴取

原案を従業員代表者の方へご説明し意見を伺います。また得られた意見をもとに検討すべき部分については再度見直しをおこないます。

STEP⑥ 労基署への届出

従業員代表者の方の意見を添えて、労働基準監督署へ届け出ます。

 

STEP⑦ 周知

就業規則は、すべての従業員に周知してはじめて効力が生じます。周知方法には配布・掲示・社内イントラでの公開などがあります。

サービスご提供までの流れ

お問合せからご契約までの流れは以下のとおりです。弊所ではご契約の前に必ず見積書を作成しサービス料金をご提案させていただいています。

お問合せ

まずは当事務所までご連絡ください。どんな質問もお気軽にお問い合わせください。

無料相談

会社様に訪問させていただきお話を伺います。

お見積り

サービスをお申込みいただいた場合の金額をお見積りいたします。

ご契約

サービス内容にご納得いただけたら、契約となります。

その他のサービス

増加する労務トラブル。会社様の目線に立ったアドバイスをご提供いたします。

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